Inteligența artificială și securitatea cibernetică devin din ce în ce mai frecvent interconectate. Iată de ce aceste abilități hibride sunt rare.
Inteligența artificială și securitatea cibernetică reprezintă domeniile cu cea mai rapidă creștere a cererii, la nivel mondial. Angajatorii caută tot mai des un singur individ care să dețină competențe în ambele.
Conform Raportului „Viitorul locurilor de muncă 2025”, IA și big data domină lista abilităților cu cea mai rapidă expansiune, conform techradar.com.
Rețelele și securitatea cibernetică urmează aproape imediat. Tot mai mulți angajatori solicită ambele abilități de la aceeași persoană.
Privind evoluția acestor cariere în ultimul deceniu
Până recent, securitatea cibernetică și inteligența artificială erau considerate domenii distincte. Specialiștii în securitate participau la conferințe și obțineau certificări specifice domeniului. IA și învățarea automată se limitează la echipele de știința datelor și laboratoarele de cercetare. Cele două grupuri colaborau rar.
Acum, echipele de securitate trebuie să implementeze și să supravegheze sisteme de IA. Aceasta reprezintă o modificare semnificativă în fișa lor de post obișnuită.
Studii recente arată că 87% dintre echipele de securitate pun accent pe adoptarea inteligenței artificiale agentice. Cu toate acestea, 77% dintre specialiști se simt confortabil lăsând aceste sisteme fără supraveghere umană.
Ce reprezintă, de fapt, o „abilitate hibridă”
59% dintre experții în securitate sunt de părere că cerința pentru abilități hibride va crește considerabil. Este necesar cineva care înțelege atacurile cibernetice și comportamentele modelelor de IA. Aceeași persoană trebuie să fie familiarizată cu regulile de conformitate din sector. Trebuie să fie capabilă să discute dimineața cu inginerii despre vulnerabilități tehnice, iar după-amiaza să vorbească cu avocații despre riscurile de reglementare.
Acest profil profesional era rar întâlnit ca și categorie acum doi ani. Astăzi, cererea este mare, însă oferta rămâne insuficientă. Doar 14% dintre organizații dispun de personalul calificat necesar pentru a-și îndeplini obiectivele de securitate cibernetică. Standardele sunt în continuă creștere, iar echipele competente de acum 18 luni ar putea să nu mai fie suficiente.
De ce recrutarea externă nu oferă o soluție
Candidații care combină deja securitatea, IA și reglementările sunt extrem de greu de găsit. Angajarea rapidă pentru acest profil duce la o perioadă extinsă cu posturi vacante. Majoritatea companiilor vor trebui să își dezvolte aceste abilități intern, ceea ce implică cursuri de IA pentru echipele de securitate existente sau integrarea specialiștilor în conformitate direct în echipele tehnice.
În trecut, o carieră în securitate se oprea la nivelul de analist senior. Acum, ea poate evolua către guvernanța IA și securitatea modelelor. Aceste roluri erau practic inexistente ca opțiuni de carieră acum trei ani. Cei care insuflă cunoștințe de IA în expertiza de securitate obțin un avantaj competitiv.
Ce riscă angajatorii care ignoră această transformare
Continuarea recrutării conform modelului anterior implică sisteme de IA nepăzite corect. Riscurile organizaționale se acumulează în tăcere până ce se manifestă brusc. Companiile care investesc acum în dezvoltarea angajaților vor fi cele mai bine pregătite.
