Meseriile pot influența personalitatea și invers. Cei care s-au întrebat de ce „același tip de persoană” pare să activeze în anumite domenii au acum o explicație științifică clară: un nou studiu efectuat de Universitatea din Mannheim (Germania) demonstrează că există o corelație strânsă între trăsăturile de personalitate și alegerile de carieră, o legătură ce devine tot mai evidentă în timp.
Cercetătorii Claudia Rossetti, Katja Dlouhy și Torsten Biemann au analizat date longitudinale din studiul socio-economic german (SOEP) pentru a explora interacțiunea dintre personalitate și opțiunile profesionale.
Rezultatele, publicate în Journal of Organizational Behavior, se bazează pe informații de la aproximativ 11.000 de indivizi, pe o perioadă de până la 12 ani de carieră (2005–2017).
Se pare că meseriile pot influența personalitatea
Meseriile pot influența personalitatea și viceversa. Una dintre concluziile esențiale ale cercetării este că persoanele cu trăsături de personalitate asemănătoare tind să aleagă meserii similare. Așa-numitele „Big Five”, adică deschiderea către nou, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul, se regăsesc în profiluri tot mai apropiate pe măsură ce meseriile devin mai similare.
De exemplu, medicii și farmacologii tind să aibă profiluri de personalitate comparabile. În plus, cu cât o persoană petrece mai mult timp într-un domeniu specific, cu atât trăsăturile sale de personalitate devin din ce în ce mai aliniate cu cele ale colegilor, raportează Phys.org.
O altă observație semnificativă este că cei care interacționează cu persoane ale căror trăsături diferă semnificativ de ale lor sunt mai predispuși să își schimbe cariera. Diferențele de personalitate pot deci conduce, adesea, la o schimbare a profesiei.
Ce semnifică acest lucru pentru angajatori?
„Cercetarea noastră demonstrează că alegerea carierei nu este influenciată doar de competențe și interese, ci și de cât de bine se potrivește personalitatea cu profilul standard al meseriei respective. Această cercetare ilustrează dinamica complexă dintre personalitate și ocupație”, explică Claudia Rossetti, autoarea principală.
Ce relevă aceste concluzii pentru angajatori și consilierii în carieră?
Rezultatele oferă o viziune valoroasă pentru companii: o potrivire adecvată între personalitate și carieră este crucială pentru satisfacția profesională și retenția pe termen lung. Prin urmare, profilurile de personalitate ar putea fi utilizate mai eficient în consilierea profesională și procesul de recrutare, pentru a promova colaborarea pe termen lung și performanța în echipă.
