Generații în dezechilibru: Cum Elveția și Liechtenstein se confruntă cu o criză de inspirație în rândul tinerilor angajați

Elveția și Liechtenstein sunt percepute ca fiind exemple excelent de prosperitate economică în Europa, având salarii medii lunare semnificativ mai mari decât cele ale altor națiuni europene. Totuși, în contextul unei stabilități financiare aproape asigurate, cele două țări se confruntă cu o provocare neașteptată: scăderea motivației printre angajații tineri.

Un studiu recent, „Inspiring Workplace Index 2025”, publicat de mass-media elvețiană, scoate în evidență un paradox îngrijorător – în timp ce angajații cu vârsta de peste 50 de ani sunt cei mai implicați, responsabili și inspirați, tinerii sub 30 de ani par să-și piardă interesul pentru locul de muncă, chiar și în condiții de remunerare substanțială. Această situație pune presiune asupra companiilor care trebuie să regândească strategiile de atragere, reținere și motivare a tinerilor angajați.

Diferențele între generații și provocările pentru companii

Conform datelor prezentate în cercetare, 75% dintre angajații de peste 50 de ani se consideră inspirați să-și atingă potențialul, iar 68% sunt deschiși și activi în sprijinul inițiativelor propuse de angajatori. În schimb, doar 46% dintre tinerii sub 30 de ani simt că primesc stimulare de la companie, iar o proporție infimă — doar 13% — este dispusă să se implice în dezvoltarea internă a organizației.

Aceste cifre nu reprezintă o dovadă de relaxare din partea noii generații, ci reflectă o neconcordanță între valorile și așteptările tinerilor și politicile actuale ale organizațiilor. Generațiile tinere nu mai sunt motivate exclusiv de securitatea locului de muncă sau de beneficii tradiționale precum cafeaua gratuită sau un birou modern. Ele își doresc sens, autonomie, adevărate oportunități de dezvoltare și un stil de muncă care să se alinieze stilului lor de viață.

„Companiile oferă adesea beneficii standardizate, dar acestea nu mai se aliniază idealurilor noilor generații. Tinerii doresc să simtă că munca lor are valoare, că sunt ascultați și că au un impact real”, afirmă Kathrin Neumüller, directoarea cercetării.

Impactul lipsei de inspirație asupra productivității

Studiul evidențiază și un fenomen periculos pentru eficiența economică a firmelor: lipsa de inspirație conduce la o scădere semnificativă a productivității. În medie, un angajat risipește aproximativ 2,5 ore dintr-o zi de lucru de 8,5 ore. Aceasta, raportat la un an, se traduce prin peste o lună de muncă pierdută.

Pe de altă parte, angajații care se simt inspirați și implicați sunt, în medie, cu 38 de minute mai productivi în fiecare zi. Într-o țară precum Elveția, unde salariul mediu este de circa 8.104 euro pe lună, sau în Liechtenstein, unde acesta se ridică la aproximativ 6.000 de euro, o astfel de pierdere de eficiență se poate traduce în pierderi financiare ce se ridică la zeci de mii de euro anual per angajat.

Cum își pot recupera companiile entuziasmul tinerilor?

Una dintre concluziile esențiale ale raportului este că nu banii sunt cheia motivației pentru tinerii angajați. Pe lângă un nivel adecvat de compensație financiară, aceștia caută un mediu de lucru colaborativ, flexibil și autentic, în care opiniile lor sunt valorificate, iar contribuția lor este recunoscută și apreciată cu adevărat